（一）人力资源经理
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、擅长集团人力资源管控与体系建设，擅长高端人才引进、绩效管理、人才梯队建设、企业文化建设等，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、人力资源部门的内部建设管理及培训。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上人力资源管理经验，其中五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性，高效实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

（二）人力资源主管
岗位职责：
1、协助经理建立并完善公司的人力资源管理系统；
2、协助管理层开展公司的人员配置工作；
3、招聘管理工作，组织安排各部门的人员招聘；
4、薪酬管理工作，为管理层就公司薪酬体系结构的优化提供合理化建议；
5、绩效管理，定期组织绩效考核工作；
6、员工关系管理。
任职要求：
1、本科以上学历，管理学相关专业，持人力资源管理师证书；
2、五年以上人力资源管理经验；
3、练掌握人力资源管理技巧，熟悉公司人力资源管理流程；
4、劳动合同法有深入的了解和认知；
5、作努力且组织性强，能够自我激励，注重细节，能够承受工作压力，同时处理多项事项并按时完成工作；
6、备团队合作精神并能够独立完成分配的任务；
7、从公司管理制度和各项政策和工作安排；

（三）人力资源专员
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，持人力资源管理师证书优先考虑；
2、掌握一定的人力资源管理技巧，对劳动合同法有一定的了解和认知；
3、组织协调能力强，能自我激励，能承受一定的工作压力；
4、性格活泼、亲和力强，具团队合作精神并能够独立完成分配的任务。